GRI 102-8, 102-41, 202-1, 403-1, 403-2, 404-1, 405-1
Ao final do ano de 2023, a Unimed Ponta Grossa contava com 962 colaboradores contratados:
A cooperativa encerrou o ano de 2023 com um total de 39 colaboradores contratados sob regime de trabalho temporário, incluindo 20 aprendizes e 19 estagiários. Esses colaboradores recebem remuneração com base no salário-mínimo nacional, respeitando a aplicação da proporcionalidade da carga horária, conforme estabelecido na Convenção Coletiva de Trabalho junto ao sindicato que representa a classe trabalhadora (Secoomed).
Para a categoria de estagiários, a remuneração é determinada com base em uma Tabela Salarial Institucional, segmentada entre nível técnico e nível superior, com benefícios adicionais. Atualmente, a bolsa para estagiários de nível técnico é 36,2% menor que o salário-mínimo nacional, enquanto para estagiários de nível superior é 4% menor.
É importante destacar que a prática remuneratória adotada segue todas as normas legais vigentes. Além disso, como parte de sua responsabilidade social, a cooperativa oferece um conjunto de benefícios aos aprendizes e estagiários, complementando suas jornadas de trabalho.
Os demais colaboradores são remunerados de acordo com a tabela salarial estabelecida pelas normas internas da Unimed Ponta Grossa e desempenham suas atividades em regime de tempo integral ou meio período, conforme detalhado a seguir:
Realizamos mensalmente a apuração do quadro de pessoal (headcount), fornecendo informações detalhadas sobre os colaboradores, o que facilita a apresentação dos dados.
Na cooperativa Unimed Ponta Grossa, não há diferenciação salarial com base no gênero dos colaboradores.
No ano de 2023, estabelecemos um acordo coletivo com o Sindicato das Cooperativas Médicas do Paraná (SECOOMED), resultando em um reajuste salarial para todos os colaboradores. Esse acordo coletivo engloba todas as categorias profissionais dos empregados da cooperativa. Como resultado, 100% dos funcionários agora estão abrangidos pelo acordo, juntamente com a Associação de Funcionários Unimed Ponta Grossa.
A Unimed Ponta Grossa tem como premissa o desenvolvimento de seus colaboradores, atuando com foco na promoção de competências técnicas e comportamentais, por meio de diversas ações, dentre elas a implantação do Plano Anual de Treinamentos e Capacitações. Em 2023 atingimos a seguinte marca:
Alguns dos programas realizados em 2023:
-Programa de Desenvolvimento de Lideranças:
Quantidade de líderes capacitados por nível
- Treinamentos técnicos para a formação e reciclagem dos colaboradores das áreas assistenciais:
358 horas de capacitação específicas para realização de capacitação em procedimentos e fluxos da enfermagem. Principais temas:
• Segurança do paciente;
• Comunicação efetiva;
• Prevenção e identificação de deterioração clínica;
• Ferramentas para investigação de incidentes clínicos;
• Suporte avançado de vida.
- Outras capacitações:
Ainda em 2023, foram realizadas capacitações para disseminação das nossas competências, dos valores do cooperativismo e para fomentar assuntos relacionados à qualidade, negociação, comunicação, diversidade e desenvolvimento de demais habilidades técnicas e comportamentais:
Gincoop – Gincana de disseminação dos princípios cooperativos
Segurança e saúde no trabalho são prioridades fundamentais na Unimed Ponta Grossa, sendo supervisionadas pela equipe altamente qualificada do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT). Composta por especialistas em saúde ocupacional e segurança, a equipe do SESMT empenha-se em preservar a integridade física dos trabalhadores, além de promover e auxiliar na prevenção de questões relacionadas à saúde.
Como resultado dos esforços contínuos, relatamos uma significativa redução nos acidentes de trabalho em 2023, em comparação com o ano anterior. Este progresso é evidenciado de forma clara e tangível no gráfico abaixo, refletindo nosso compromisso com a segurança e o bem-estar de nossa equipe.
Atendendo às normativas vigentes em 2023, a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA) da cooperativa mantém suas atividades, realizando reuniões mensais com o propósito de abordar temas relacionados à prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, visando assim promover a saúde dos colaboradores. A cooperativa conta com três comissões de CIPA em suas diferentes unidades de negócio: o Hospital Geral Unimed (HGU), com 20 membros; a Operadora, com 04 membros; e o Laboratório, com 06 membros, conforme estabelece a legislação (Norma Regulamentadora NR-5).
Além disso, em conformidade com as regulamentações, a cooperativa também mantém a Brigada de Emergência, composta por colaboradores devidamente treinados de acordo com as normas, reforçando a proteção tanto dos colaboradores quanto dos clientes em casos de sinistros. No HGU, a Brigada de Emergência conta com 95 membros, enquanto na Operadora são 07 membros.
A formação e a reciclagem dos brigadistas ocorrem conforme um calendário anual de treinamentos obrigatórios, seguindo as diretrizes de dimensionamento de colaboradores e em conformidade com a legislação vigente.
A formação e a reciclagem dos brigadistas ocorrem conforme um calendário anual de treinamentos obrigatórios, seguindo as diretrizes de dimensionamento de colaboradores e em conformidade com a legislação vigente.
