Os cooperados formam o alicerce do Sistema Unimed e, por isso, o bom relacionamento com este público é imprescindível para o êxito e perenidade
das atividades exercidas na Unimed Ponta Grossa, que devem se pautar no respeito, no esforço pela eficiência e na cordialidade. Desta forma,
entendemos que o trabalho médico dentro da cooperativa é o centro do negócio.
Participação dos cooperados em eventos da Cooperativa
Em 21 de junho de 2020, foi realizada a Assembleia Geral Ordinária (AGO), em formato digital, inédito na cooperativa. Bateu recorde de participação
nas eleições para troca de Conselho de Administração e Conselho Fiscal. Foram computados mais de 460 votos, representando quase 90% do número
total de cooperados, que utilizaram uma plataforma digital certificada para eleições online. Pela primeira vez na história da cooperativa, uma mulher
foi eleita para compor a diretoria executiva.
Com o advento da pandemia, o Núcleo de Desenvolvimento Humano (NDH) estruturou ações e treinamentos aos cooperados em formatos adaptados
para que o Programa de Educação Continuada tivesse o menor impacto possível.
No que se refere ao relacionamento e suporte ao médico cooperado, foram realizadas quatro ações:
Webinar para secretárias
Encontro online com palestra, sorteio de brindes e cada participante recebeu um presente no seu respectivo endereço durante a palestra.
Número de participantes: 450 secretarias dos médicos cooperados de Ponta Grossa e área de ação
Programa de Visita ao Cooperado em formato online
A cooperativa adaptou o formato para continuar fortalecendo o relacionamento entre o cooperado e a Unimed Ponta Grossa.
Durante o período de pandemia, os encontros foram em ambiente online.
Comida, Conversa e Vice–versa em formato online
Reuniões de feedbacks com a especialidade de pediatria após realização das visitas (Programa de Visita aos Cooperados).
Participações: 18 cooperados.
Medidas emergenciais de auxílio aos cooperados durante a pandemia
Medidas adotadas pela Unimed Ponta Grossa para apoiar o cooperado em um momento turbulento, no qual se faz necessário unir esforções para
fazer valer os princípios do cooperativismo.
Adiantamento de produção:
O cooperado pôde recorrer ao adiantamento de produção com o teto mensal de R$ 15.000,00. A devolução será em 11
parcelas sem juros debitadas na produção do cooperado em 2021.
Subsídio do plano de saúde ao cooperado (PAC):
Pagamento da mensalidade do plano de saúde dos cooperados e bônus pago pela cooperativa,
abatendo as mensalidades de dependentes e coparticipações do PAC.
Subsídio aos cooperados diagnosticados com Covid-19:
Os cooperados que testaram positivo para Covid – 19 receberam crédito da cooperativa no
valor de R$ 5.000,00.
Mudança na remuneração das horas do plantão HGU:
Os plantonistas que atuam no Hospital Geral Unimed, independente da especialidade e
unidade, tiveram um acréscimo de, no mínimo, 10% no valor pago pela hora trabalhada em todas as escalas de plantão.
Distribuições de máscaras N–95:
A cooperativa disponibilizou kits com máscaras N-95 a todos os cooperados, extras aos EPIs já fornecidos pelo
HGU, com o intuito de contribuir com a segurança dos médicos nas rotinas de trabalho em consultório durante a pandemia.
Coleta de exames sorológicos para auxílio de diagnóstico de Covid:
Para contribuir com a segurança do médico durante a pandemia do novo
coronavírus, a cooperativa realizou a coleta de amostras de sangue dos cooperados para realização de testes sorológicos para Covid-19. Sem custo
ao cooperado.
